《初入职场的我们》老板：不要留不住的人，员工：已经是你的人了

　　《初入职场的我们》，入职小新们开始工作了。　　通过了最初的面试，小新们也没有放松紧张的情绪，因为考核还没有结束，面试只是完成一次五进三的淘汰，在接下来的实践考核过程中，还要接受三进一的考验。　　在五进三的面试淘汰结果上看，董老板与翰老板对小新去留的掌握是有迹可循的，虽然翰老板说自己的公司规模与董老板的格局不同，以致于考虑的方面也不一样，但两位老板的共同标准也很明确，那就是“不要留不住的人才”。　　你看看，董老板淘汰的郑斐然和宋佳昌，大概都是董老板觉得留不住的人。董老板在嘉宾室还向其他嘉宾赞过郑斐然“这是个很不错的女孩”。　　所以，面试的老板可能真的是伯乐，不过选的不一定就是千里马，他们要的是可以为我所用的人才。　　三进一的考核没有面试时那样直截了当，它会用末尾淘汰制来一个一个地筛选出局，想想就知道，留下来了的是优秀的，却也是要承受叠加压力的。　　董明珠董老板给郑茹心、孟羽童、梁坚洛这三只小新的新任务就是各自设计一个策划案，方向是“女老板的茶话会”。当然，这是要宣传格力小家电的活动。　　起跑线设好了，考核规矩大家也都清楚了，大家加油出方案才是正道，毕竟时间有限。　　在这个设计的过程中，梁坚洛到处找同事来获取信息，他的思路成型速度最快，设计稿最先出炉。　　郑茹心要求自己的数据要扎实，网络获取信息支持，整个构思坚定自我。　　孟羽童的设计方案是个不走常规路线的一件“好玩儿的事”，很活跃地推进自己的想法。　　然后，董老板提前来考核，三只小新完全没有进入到准备状态，直接陷入紧张混乱中。　　第一个向董老板展示策划案的是梁坚洛，虽然早早完成，但因为在老员工那里遇到不少否定意见，梁坚洛的这版展示稿已经改了又改。还好小梁的现场只有开场有一点点卡壳，后面还挺流畅。　　第二个展示的是郑茹心，直接借用小梁的电脑应该是为了节省设备准备时间，结果演示稿不能顺利播放，播放一页又卡壳，这个开场实在不顺利。　　其实小郑的不顺利并不算意外，大家都没有彩排过，所以真的不应该临时借别人的电脑开稿。每个人用电脑的习惯不一样，导致电脑内设环境不同。　　在自己电脑上是黑体字，在别人电脑上有可能显示出大小不一的字体，在自己电脑上有色彩差异，在别人电脑上可能都变成白底黑字。这些都是不可避

免的，除非你彩排过了。　　在讲解过程中，介绍到互动环节时郑茹心邀请董老板参与。这个邀请可以说是模拟互动感受，是挺好的方式，不过，郑茹心在董老板答错的情况下，还是坚持来了个三连击。这个本来有加分的互动显出了一丝丝尴尬。　　第三个展示的是孟羽童，在别人讲演示稿时，她是两耳不闻他人事，一心只顺自己的稿。与前两位相比，小孟的稿子在进程安排方面明显重于思想理念论述，直给。　　其实，这些策划案好是不好，最终还要看当事人老板的兴趣在哪里。　　只是，在三只小新开场台词上，本人与朋友进行了一番小讨论。　　“我叫梁坚洛，来自墨尔本大学，现在是市场部的实习生。”　　“我是郑茹心，来自于上海交通大学，工商管理学系大四。”　　“我是市场部的实习生孟羽童。”　　本人认为，小孟的开场一句话，明显让人感受到了她在公司有归属感，而梁坚洛和郑茹心两个人的开场台词，还是让人觉得他俩还在面试的自我介绍阶段。　　虽然说这三人还没有完成最后的淘汰，确实都还不确定谁才会被留下来。但一般的思路不应该是你想得到公司的认可，得先表现出对公司热情吗？介绍自己已经是这家公司的某种成员，是不是更容易展现对公司的热情。　　这种道理并不复杂，谨慎的小梁和自信的小郑怎么没往这方向想呢？　　朋友对这个话题说了自己的观点：每个人对自己的人生高光点定位是不同的。　　对呀，这些初入职场的小新还都挺单纯的，没有掩饰自己的自然反应。　　在小梁和小郑两人目前的人生履历中，自己最满意的人生高光点

一直都是学业，所以，不自觉地把某某高校的标签排在最前面。　　而对于小孟来说，她可能真的认为自己属于董老板公司的这个身份，是她目前最重视的事，这种重视程度已经压过了她曾经的高光点，所以她的第一句话就是“我是市场部的实习生孟羽童”。　　这是不是也与老板们“不要留不住的人才”的招聘思想相对应。　　越来越喜欢小孟这个姑娘，可能她的理论知识没有其他两位强，但她的活跃、包容的性格，和活在当下的态度真心不错。　　不知道这是不是董老板最后让小孟当组长的原因所在。　　举报/反馈